מועמדויות לתגמול עובדים. מועמדויות מהנות לתגמול עובדים

2024 מְחַבֵּר: Leah Sherlock | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 05:36

חופשות ארגוניות הן חלק בלתי נפרד מחיי העבודה של כל צוות. הם מתוזמן לחפוף לחגים ולחגיגות רשמיים המוקדשים לתאריכים משמעותיים של החברה. במהלך אירועים כאלה ניתנים בונוסים לחברי צוות העבודה. ניתן לבחור מועמדות לתגמול עובדים בהתאם לאיכויות האישיות של העובדים ובהתאם לנושא החג. הן יכולות להיות בצורה של כותרות (כל שם עצם, שם תואר, חלק, פועל; שם של גיבור מפורסם, דמות קולנועית, יצירה) או מועמדויות מורכבות (מאפיינים אישיים או עסקיים של חבר צוות).

אפשרויות כותרת

הענקת תארים שונים היא הצורה הנפוצה ביותר בכל פרס. ניתן לבחור תואר כבוד בהקשר לסוג הפעילות או לתכונות האופי של העובד. בחירת מועמדות בהתאם למקצוע העובד היא האפשרות הקלה ביותר.הוספת הקידומת "מר" או "מיס" לכל שם עצם או שם תואר היא גם אחת מצורות הכותרת הנפוצות ביותר. לדוגמה, מועמדויות לתגמול עובדי משרד יכולות להיות כדלקמן:

• "מר מוח". תואר זה הוא המוענק לרוב לראש החברה. זה פשוט לא יכול להיות אחרת, כי בכל ארגון המנהל הוא העובד הכי אינטליגנטי, מוכשר ובעל ערך! ולא דנים בזה! ובכן, אם המנהיגה היא אישה, אז עדיף להשתמש במועמדות: "מיס לב המשרד."
• "מר שרביט קסמים", "מיס צל", "מר דופק", "מיס אקו". ניתן להעניק תארים כאלה לסגן המנכ"ל, בהתאם לטקטיקה של עבודתו.
• "Mr. Comp" - תואר זה יכול להינשא על ידי עובד המשרת ציוד מחשבים, או מנהל מערכת. אם יש כמה עובדים כאלה, אז אתה יכול בנוסף להשתמש בקידומות: "סופר" או "מגה", ובכך להצביע על רמת המקצועיות של העובד.
• "Miss Office Mood". תואר כזה מתאים למנהל משרד, מכיוון שמצב הרוח של הבוס תלוי בו לעתים קרובות. הוא זה שפוגש אותו בבוקר, מכין קפה, מביא מסמכים ומזמין מבקרים. ולא רק מצב הרוח של המנהיג, אלא גם האקלים הפסיכולוגי של המשרד תלוי ברמת המקצועיות שלו.

• "Mr Bullet". תואר כזה אפשר להעניק לשליח, שרומז על המהירות שבה עליו לעבוד. בנוסף, המידע שהוא נושא יכול"להרוג" מבחינה מוסרית, אבל זה נדיר ביותר. או לעתים קרובות מאוד, הכל תלוי בחברה.
• "מיס קלין" או "מר סדר". כותרות כאלה נדרשים ללבוש על ידי כל מנקי המקום. אם תוסיף שמות תואר כגון "מושלם", "מושלם" וכו', הכותרת תהיה קולנית יותר.
• "מר עצור". תואר זה מוענק למאבטח המספק בקרת גישה למשרד.

מועמדויות קשות

לאפיון מפורט יותר של אנשים העובדים בחברה אחת, תוכלו להמציא הגדרות מורכבות המשקפות את מידת ההשקעה האינטלקטואלית או העסקית שלהם בעבודת החברה. לדוגמה, מועמדויות לתגמול עובדי בנק יכולות להיות כדלקמן:

• "בנק חזירון אמין". תואר כזה יש להעניק לחבר בצוות שיש לו את המספר המינימלי של הפסדים כספיים במהלך עבודתו.
• "מגנט מקסים". כך הם מאפיינים עובד שיודע למצוא שפה משותפת עם הלקוחות.
• "החדשנות הטובה ביותר". בכל צוות יש עובד שהשיג הצלחה מסוימת באמצעות חינוך עצמי. בדרך כלל זה חל על חובבי מחשבים.
• "מצפון העם". ניתן להעניק מועמדות כזו לאספן שבאמצעות שיטות משפטיות וקסם אישי מחזיר את הצדק.
• "ניצחון ראוי". תואר כבוד כזה צריך לשאת מנהל משברים שהצליח למנוע את פשיטת הרגל של החברה.

מועמדויות מצחיקות לתגמול עובדים

תשלומי בונוס לעובדים של חברה או משרד יכולים ללבוש צורה של כיבוד דמויות מצוירות מפורסמות. סוג זה של צילום, מקומי וזר, הוא כל כך נהדר שהוא יאפשר לך בקלות למצוא את התמונה המתאימה לכל עובד בחברה. מועמדויות מצחיקות לתגמול עובדים הן הזדמנות מצוינת ליצור אווירה חגיגית ורגועה בכל אירוע חברה.

• "טורטלית צב". ניתן להעניק תואר כזה לעובד שעובד בחברה תקופה ארוכה מאוד והוא חבר כבוד בה. יש להנפיק תעודה המאשרת מועמדות זו בנושא של קריקטורה זו ולהציג עליה דמות מפורסמת (המלצה זו חלה על גיבורים אחרים).
• "ינשוף חכם". תואר זה צריך להינתן לעובד החכם ביותר. בדרך כלל אלו הם סגני דירקטורים.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" ו-"Dobrynya Nikitich". יש להעניק תארים כאלה למאבטחים של חברה או משרד.
• "הארי פוטר". בכל צוות יש אדם שיכול להשיג הכל. וזה ראש המחלקה הכלכלית.

הכנה לטקס

כדי לארגן אירוע כה חשוב, יש צורך בהכנה איכותית. הוא כולל מספר שלבים:

1. ארגוני. זה יוצר קבוצה יצירתית שתתכנן את האירוע.הוא כולל עובדים צעירים ויצירתיים של הצוות. בשלב זה יש לבחור את האחראים על מרכיבים שונים באירוע: התסריט, עיצוב המתחם, פיתוח תעודות ומכתבי תודה, רכישת פרסים בלתי נשכחים ועוד
2. הכנה. בתקופה זו מתקיימת הכנה פעילה לקראת החג, במהלכה מתבצעים החישובים הנדרשים להוצאת משאבים כספיים, כותבים תסריט, נערכות חזרות ורכישת אביזרים.
3. פרודוקטיבי. בשעה היעודה נערכת חגיגה מתוכננת, שבמהלכה מממשים האחראים את רעיונותיהם היצירתיים.
4. אנליטי. לאחר האירוע, הצוות היצירתי צריך להתכנס ולדון ביעילות העבודה שלהם. מפגש כזה יזהה את נקודות החוזק והחולשה של החגיגה וייקח אותם בחשבון בעתיד.

צורות התנהגות

בהתאם לנושא האירוע, ניתן לקיים את טקס ההוקרה לעובדים בצורות שונות:

• רשמי. הצורה הנפוצה ביותר הדורשת הכנה מינימלית. מספיק לאסוף את כל העובדים באולם הכינוס ולהעניק תעודות ופרסים. העיקר שאת הטקס מנחה עובד אדמיניסטרטיבי, רצוי מנהל החברה בעצמו.
• Creative. טופס זה מתאים יותר כאשר ניתנות מועמדויות יצירתיות לתגמול עובדים, למשל, כיבוד דמויות מצוירות. כאן זה יהיה מתאים להשתמש באיורים צבעוניים וכרזות ליצירות מופת מפורסמות של קולנוע ותלבושות מדליקות של המגישים.

עיצוב

החדר בו תתקיים החגיגה, בו מוענקות מועמדויות לעובדים מתגמלים, חייב להיות מעוצב בצבעוניות: הצבת באנרים עם נושא האירוע, התקנת ציוד מולטימדיה עליו ניתן להציג סרטון או מצגת בנושא. החברה. אם אפשר, ארגנו מזנון כדי שהמועמדים יוכלו לחגוג את התארים שלהם.

עצה מועילה

בעת קיום אירועים המוקדשים לתאריכים משמעותיים לחברה, במינוי לתגמול עובדים, יש צורך לכלול כאלה מיוחדים לגמלאים שעובדים בחברה תקופה ארוכה. זה ישמש כמוטיבציה חיובית עבור חברי הצוות הנוכחיים העובדים.

מסקנה

בכל ארגון, כדי ליצור אקלים פסיכולוגי נוח, יש צורך בגישה אינדיבידואלית לכל עובד. האירוע, המאפשר מועמדות לתגמול עובדים, יתרום לבניית הצוות. אחרי הכל, כל אדם רוצה שעבודתו תזכה להערכה.